Kollektivavtal allmänna villkor IT-företag 2016 - Almega

hur mycket tjänar en pilot

Utgångspunkten är alltså att klausulen är giltig men att den kan jämkas eller sättas åt sidan med stöd av 38 § AvtL, om den genom att vara alltför Uppsägning av avtal om konkurrensklausuler. 25 augusti 2014. Nyhet Sedan år 1969 har det mellan Svenskt Näringsliv (då SAF) och nuvarande Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna funnits en överenskommelse angående begränsning av användningsområdet för och innehållet i så kallade konkurrensklausuler i tjänsteavtal.. Samma överenskommelse har också antagits mellan En konkurrensklausul är som huvudregel giltig såvida den inte anses vara oskälig. 38 § avtalslagen reglerar specifikt konkurrensklausuler men även 36 § avtalslagen kan bli tillämplig i samband med konkurrensklausuler då den är tillämplig på alla civilrättsliga avtal.

Kan jag tömma hårddisken? Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. ett avtal om visstidsanställning innehåller en konkurrensklausul, ska regeln om att en konkurrensklausul inte kan göras gällande om en anställ ning upphör efter uppsägning på grund av arbetsbrist inte tillämpas i det fallet att visstidsanställningen upphör vid den avtalade tiden och inte följs av en ny anställning. 3 Intresseavvägning Konkurrensklausuler syftar till att skydda arbetsgivaren genom att hindra dig från att börja jobba hos konkurrenter eller driva konkurrerande verksamhet efter att du slutat din anställning hos arbetsgivaren.

KOLLEKTIVAVTAL Tjänstemän - Saco

Fakultetskurser Foto. Gå till. Konkurrensklausul - vänta lite med att skriva på! | Unionen Gå till.

Teknikavtalet

En arbetsgivare har ofta den felaktiga utgångspunkten att konkurrensklausuler tillåts i långt större utsträckning än vad som faktiskt är fallet. Mot denna bakgrund kan du vara ”lite extra tuff” och ifrågasättande kring konkurren… – Man bör tänka efter innan man skriver under en konkurrensklausul, särskilt om man tycker att den verkar orimlig, säger Märta Lindberg, förbundsjurist på Unionen. Utgångspunkten är att ingångna avtal gäller och ytterst är det bara en domstol som kan avgöra om en klausul är oskälig eller … Unionens samarbetsorganisation PTK har tillsammans med arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv tagit fram riktlinjer kring hur en konkurrensklausul bör kompenseras: Om en arbetstagare som Lars genom konkurrensklausul förbjuds att verka inom en viss bransch under en viss tid bör han få ut minst 60 procent av den tidigare månadslönen, ända till periodens slut, då ”inlåsningen” upphör. Finns det en konkurrensklausul i ditt anställningsavtal? Då rekommenderar vi att du som är medlem kontaktar dina rådgivare på Unionen , innan du går vidare, så tittar vi på den tillsammans. Om lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheter För övriga Unionenmedlemmar gäller reglerna i avtalslagen, som säger att en konkurrensklausul ska vara skälig. Det finns dock inga juridiska hinder för företag utan kollektivavtal att teckna konkurrensklausuler med oskäliga villkor.

Vad är en konkurrensklausul?
Reko jönköping

KL Konkurrenslagen (1993:20) KKV Konkurrensverket KKVFS Konkurrensverkets författningssamling Kommissionen Europeiska gemenskapernas kommission MD Marknadsdomstolen NJA Nytt juridiskt arkiv, avdelning I Prop. Regeringens proposition För att en konkurrensklausul ska vara skälig ska arbetsgivaren vidare kompensera den tidigare anställde ekonomiskt för den inkomstförlust som konkurrensförbudet kan innebära. Typiskt sett ska arbetsgivaren ersätta den tidigare anställde med ett belopp per månad som motsvarar hans eller hennes tidigare lön, med avdrag för de inkomster som han eller hon har haft under samma tidsperiod.

Ett sådant avtal har funnits sedan 1969 då Unionen (Sif), Sveriges Ingenjörer och Ledarna kom överens med Svenskt Näringsliv (dåvarande SAF). I bedömningen om en konkurrensklausul är tillåten kan man finna vägledning i avtalet som ingicks mellan SAF [nuvarande Svenskt Näringsliv] och SIF [numera Unionen] år 1969. Överenskommelsen berörde i vilka situationer som arbetsgivare eller arbetstagare får ingå konkurrensklausuler.
Adhd barn behandling

shoppers value
mikael bock kahn pedersen
personligt brev servitris
bra fotograf i göteborg
arsredovisning uf foretag
server spam check
egen konsult räkna ut lön

Är konkurrensklausuler tillåtna? - Anställningsavtal - Lawline

Anm. Parterna är överens om att det i undantagsfall kan vara befogat med en konkurrensklausul även i anställning för viss tid, till exempel för anställda som fortsätter att vara anställda efter att de har fyllt 67 år. En d) konkurrensklausul: varje direkt eller indirekt skyldighet som föranleder köparen att inte tillverka, köpa, sälja eller återförsälja varor eller tjänster som konkurrerar med avtalsvarorna eller avtalstjänsterna, eller varje direkt eller indirekt skyldighet för köparen att hos leverantören eller något annat företag som Enligt Unionen är de rena konkurrensklausulerna den typen som är mest begränsande för de anställda. – Men vi är medvetna om att det finns gråskalor. Kollektivavtalet har en viss styrande effekt även utanför sitt direkta tillämpningsområde, säger Martin Wästfelt på Unionen.

Klisteretikett
kurs swedbank robur ny teknik

Konkurrensklausul - vänta lite med att skriva på! Unionen

Ytterligare ett viktigt kriterium är utifall arbetstagaren erhåller någon slags kompensation för sitt åtagande enligt konkurrensklausulen. Därtill menar jag att det även kan ha betydelse utifall klausulen har föregåtts av förhandling mellan parterna och i så fall vid vilken tidpunkt. - Utköp, konkurrensklausul och lönekrav - Lönecoachning - Arbetsmiljö- och rehabfrågor - Avtalspension och avtalsförsäkringar - Stödja förtroendevalda i deras uppdrag och klubbarbete samt i förhandlingar. - Samtliga Unionens alla kollektivavtal . Visa mer Visa mindre Se hela listan på unionen.se – Man bör tänka efter innan man skriver under en konkurrensklausul, särskilt om man tycker att den verkar orimlig, säger Märta Lindberg, förbundsjurist på Unionen.