Sexuella trakasserier – så gör du om kollegan tafsar – Arbetet

Handlingsplan mot sexuella trakasserier på Ölands folkhögskola

Diskrimineringsombudsmannens hemsida (www.do.se) finns mer information om vad som ses som trakasserier och exempel på hur olika situationer kan hanteras. Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Sexuella trakasserier kan handla om beröringar, skämt, förslag och inviter som har sexuella Kontakta diskrimineringsombudsmannen om trakasserierna fortsätter, efter att du har sagt till. Sexuella trakasserier kan vara ett brott. Sexuella trakasserier kan vara ett brott. Det kan till exempel vara ett brott att skicka sexuella bilder till en annan person, att visa sitt … Se hela listan på do.se Du får en tydlig översikt av vad sexuella trakasserier och trakasserier innebär.

Inom ramen för arbetet med att nå de jämställdhetspolitiska målen ska myndigheten samla och sprida kunskap om sexuella trakasserier. Barns och ungas situation ska särskilt belysas. Myndigheten ska i sitt arbete inhämta synpunkter från Diskrimineringsombudsmannen och andra relevanta myndigheter och organisationer. Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. DO bildades den 1 januari 2009 genom att de fyra ombudsmännen mot diskriminering slogs ihop. Diskrimineringsombudsmannen.

Ditt ansvar som arbetsgivare -Sexuella trakasserier ADAPT

Broschyren går igenom vad sexuella trakasserier är, information om lagens krav och har checklistor och tips för arbetet mot sexuella trakasserier på din arbetsplats. Den här broschyren har tagits fram för att du ska veta vilket ansvar du har som arbetsgivare.

Diskrimineringsombudsmannen sexuella trakasserier

Anvisningar för hantering av sexuella trakasserier mot

Om arbetsgivaren inte gör något. Vänd dig till facket, eller till Diskrimineringsombudsmannen om du inte är fackligt ansluten.

Du som är arbetsgivare har makten att sätta stopp för sexuella trakasserier. Ta hjälp av arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen i arbetet mot sexuella trakasserier. Båda lagarna ställer krav på dig som arbetsgivare men kan också fungera som ett stöd. Här får du information om vad du behöver göra för att uppfylla kraven i båda lagarna. DO: Arbetsledare utsatte kvinna för sexuella trakasserier tor, jan 22, 2015 08:00 CET. En 23-årig kvinna har anmält att hon blivit utsatt för sexuella trakasserier av en arbetsledare på det bageri hon arbetat på.
Absorberande bullerplank

däribland sexuella trakasserier, men även säkerställa att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras om det förekommer. Diskrimineringslagen syftar bland annat till att motverka sexuella trakasserier i arbetslivet.

gå tillbaka till ex
u master lock
byta semesterbostad med varandra
sura uppstötningar medicin
nostalgiacore images

HANDBOK FÖR ATT FÖREBYGGA OCH INGRIPA I

Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Broschyren går igenom vad sexuella trakasserier är, information om lagens krav och har checklistor och tips för arbetet mot sexuella trakasserier på din arbetsplats.

Cctv cctv camera price
diagram visio online

DO: ”Arbetsgivarens ansvar att se till att det upphör”

DO bildades den 1 januari 2009 genom att de fyra ombudsmännen mot diskriminering slogs ihop.