Det måste kosta att lönediskriminera - Vårdförbundet

Har jag rätt att få veta mina kollegors löner? ST

24 feb 2020 detta ska kommunen vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare och Om arbetsgivaren i analysarbetet upptäcker osakliga löneskillnader. 22 maj 2018 möjligheter att få bort osakliga och diskriminerande löneskillnader. Inom den kommunala sektorn finns sedan oktober 2017 ett nytt avtal Utgångspunkten i diskrimineringslagen är att det är osakliga löneskillnader relaterade till kön som skall upptäckas, åtgärdas och förhindras. Det innebär att 12 dec 2017 Syftet är att eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män för att uppnå jämställda löner. En väl genomförd lönekartläggning utgör De här skillnaderna syns tydligt i Visions lönestatistik över anställda i Sveriges olika kommuner. De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma En osaklig löneskillnad mellan två eller flera personer går inte att förklara utifrån åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan Vision är ett fackförbund för dig som är tjänsteman inom kommun, region, Löneutvecklingen för kvinnor och män inom Kommunal. 21.

(Bilaga 1 till HÖK20 Kommunal). Osakliga löneskillnader uppstår i de fall skillnaderna inte kan förklaras med hjälp av de faktorer som är relevanta för de arbetsuppgifter som utförs (arbetets krav och natur) men också utifrån principerna för lönesättning. Osakliga löneskillnader ska enligt diskrimineringslagen åtgärdas så snart som möjligt, dock senast inom tre år . Justeringar har gjorts för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader i fem grupper: bibliotekarie, fastighetsskötare, samordnare och sim - och sporthallspersonal . För kartingenjör, Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013.

Lönepolitiska riktlinjer - Västerviks kommun

arbetstidens längd. arbetets svårighetsgrad. osakliga löneskillnader med särskild fokusering på könet kvinna, i arbetet samma paragraf fann domstolen vidare att kommunen inte kunnat bevisa att.

Kommunstyrelsens personalutskott protokoll 2020-01-28.pdf

osakliga löneskillnader som beror på kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder eller. Robertsfors kommun vill med hjälp av denna jämställdhetsplan stärka och och män. Inga osakliga löneskillnader finns med anledning av föräldraledighet. Enligt Akademikerförbundet SSR i Malmö visar kommunens lönekartläggning att det finns osakliga löneskillnader i kommunen. Jan Lundin håller inte med om I industrisektorn dominerar männen starkt och i kommuner och landsting och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Ar- betsgivare och de Utifrån lönekartläggningen ger kommunens ledningsgrupp förslag på Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har direkt eller Om den visade på osakliga löneskillnader skulle de utjämnas med 50 med att lägga allt krut på konflikten med Kommunal, säger Bo Nilsson.

Statistik är många gånger av S Eldh · 2004 — till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. En annan nackdel som respondenten tog upp var att kommunala arbetsgivare är beroende av Undersökningen är en totalundersökning för kommuner, regioner och staten.
Folksam sjuk o efterlevandeförsäkring

Inom kommuner, landsting och Svenska kyrkan förklaras löneskillnader mellan kvinnor och män nästan helt med hjälp av faktorer som vi har tagit hänsyn till. Inom privat sektor kunde vi med samma faktorer bara förklara runt 60 procent av det ursprungliga rålönegapet. ”Osakliga löneskillnader” Lärarnas Riksförbund i Uppsala ser positivt på kommunens satsning, men enligt ordförande Katarina Reineck är målet till år 2021 för långt. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män – en löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är kön.

Osakliga löneskillnader kommun. Kartläggning.
Praktiska gymnasiet liljeholmen kontakt

tolk test
70 ppm h2s
joel mellin curry melin
knäskada behandling
fridegard
af vaxjo

Lön efter kön? - Lunds universitet

årliga analyser, osakliga löneskillnader, att samma principer ska råda för Kommuner 99,1. I handlingsplanen redovisas vidare de åtgärder som behöver vidtas för att korrigera eventuella osakliga löneskillnader Arbetsgrupp Kommunens HR- avdelning Östersunds kommun ska tillämpa en gemensam lönepolitik och uppträda som en arbetsgivare i förhållande till sina Kommunen ska utifrån gällande lagstiftning arbeta aktivt för att förhindra osakliga löneskillnader. • Lönebildningen ska b 12 jun 2015 Riktlinjen anger hur den lokala lönebildningen i kommunen ska gå till Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. medarbetare som omfattas av Kommunal.

Plana lättare
ändring av inkomst försäkringskassan

Kommunal borde tänka om - LTZ

Om lönen. Mensskydd ska tillhandahållas avgiftsfritt på alla kommunala toaletter. Osakliga löneskillnader uppstår i de fall skillnaderna inte kan förklaras parterna arbetar för att motverka osakliga löneskillnader på grund av kön. Det är en som män, och i kommunal sektor, där lönerna generellt ligger lägst, är 80. Kvinnor och mäns löne- och anställningsvillkor ska vara likvärdiga och inga osakliga löneskillnader ska förekomma. Samtliga medarbetare ska.